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日高見建設工業の取り組み

SDGs

ISO9001

当社はISO 9001を取得しています。
ISO 9001は、品質管理システムに関する国際的な規格であり、組織が顧客満足度を向上させるために品質管理プロセスを確立し、継続的な改善を実施することを目的としています。当社はISO 9001の要件を満たすために、品質管理システムの構築と運用に取り組んできました。
ISO 9001の取得には、以下のようなプロセスが含まれています。

  1. 要件の理解と適用：
    ISO 9001の要件を理解し、当社の業務に適用するための準備を行いました。品質方針の策定や品質目標の設定など、ISO 9001の要件を具体化するための取り組みを行いました。
  2. 品質管理システムの構築：
    ISO 9001に基づいて、品質管理システムを構築しました。品質マニュアルや手順書の作成、プロセスの文書化、品質記録の管理など、品質管理システムの要素を整備しました。
  3. 内部監査と改善：
    定期的な内部監査を実施し、品質管理システムの適合性と効果を評価しました。また、監査結果や顧客のフィードバックをもとに、継続的な改善活動を行いました。品質目標の達成やプロセスの改善など、品質管理システムの向上に向けた取り組みを実施しました。

ISO 9001の取得により、当社は顧客への品質の確保と改善を重視していることを証明しています。お客様に信頼される製品やサービスを提供するために、ISO 9001の要件に基づいた品質管理体制を維持し、継続的な品質向上に取り組んでいます。

BCP(事業継続計画)

事業継続計画(BCP)は、当社が災害や緊急事態に遭遇した際にも、企業の事業活動を持続し、お客様やステークホルダーへのサービス提供を確保するための計画です。我々はBCPを重要な経営戦略の一つと位置づけ、常に事前の準備と迅速な対応を心掛けています。

BCPの目的

  1. 事業継続性の確保:
    災害や緊急事態による業務停止を最小限に抑え、お客様へのサービス提供の継続を保障します。
  2. ステークホルダーの信頼の確立:
    BCPの存在と実施により、お客様や取引先、株主、社会に対して企業の信頼性と危機管理能力を高めます。
  3. 人命・安全の確保:
    従業員や関係者の安全を最優先に考慮し、緊急時の適切な対応を実施します。

BCPの基本方針

  1. リスクの評価と予防策:
    定期的なリスク評価を行い、災害や緊急事態に対する予防策を効果的に実施します。
  2. 事前の準備と計画:
    BCPはあらかじめ事前に整備し、迅速な対応が可能となるように常に改善を図ります。
  3. 組織の連携と役割分担:
    災害時には組織全体が連携し、明確な役割分担のもとで迅速かつ効果的な対応を行います。
  4. 情報共有と透明性:
    緊急時には情報を適切に共有し、ステークホルダーに対して透明性を持って情報提供を行います。

BCPの対象範囲

  1. サービス提供:
    主要なサービスや製品の提供を継続するための計画。
  2. インフラストラクチャー:
    ネットワーク、サーバー、データセンターなどのインフラストラクチャーの安定性と保守。
  3. データバックアップ:
    重要なデータのバックアップと復旧手順。
  4. 代替拠点:
    災害発生時における代替拠点の活用計画。

最終更新日

本BCPの概要は、最終更新日(2023年9月30日)時点の内容です。定期的な評価と改善を行っており、変更がある場合は随時更新してまいります。

緊急連絡先

緊急連絡先名：日高見建設工業株式会社

電話番号：029-892-0707

茨城県道路里親制度

当社は、道路里親制度に参加しており、地域貢献活動を行っています。道路里親制度は、地域の美化や安全な環境づくりを目指し、企業や地域住民が協力して行う取り組みです。 当社は、この制度に参加することで、道路や公共スペースの清掃や維持管理、植栽や花壇の整備など、地域の美化に貢献しています。また、交通安全啓発活動や街頭清掃キャンペーンなどのイベントにも積極的に参加し、地域の安全と快適な暮らしを支援しています。 当社は、地域社会との良好な関係を築くことを大切に考えており、地域の課題解決にも積極的に取り組んでいます。道路里親制度を通じて、地域のニーズや要望を把握し、それに応じた活動を展開しています。 地域貢献活動は、当社の企業価値の一環として位置づけており、社員一人ひとりが自主的に参加することも奨励しています。私たちは、地域との連携を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

建設キャリアアップシステム

当社では、建設キャリアアップシステムを導入しています。
建設キャリアアップシステムとは、社員の能力向上とキャリア形成を支援するための取り組みです。当社では、社員一人ひとりの成長を重視し、長期的なキャリアパスの構築をサポートしています。
このシステムでは、以下のような要素を含んでいます。

  1. 教育・研修プログラム：
    社員の技術や知識の向上を促すために、定期的な教育や研修プログラムを実施しています。専門知識やスキルを磨く機会を提供することで、社員の能力向上を支援しています。
  2. キャリア開発支援：
    社員のキャリアに関する相談や目標設定を支援しています。キャリアパスの選択やステップアップのためのアドバイスを提供し、個々の希望や能力に合わせたキャリアの進化をサポートしています。
  3. 評価とフィードバック：
    定期的な評価やフィードバックを通じて、社員の成果や成長を評価しています。適切な評価と具体的なフィードバックを提供することで、社員は自己成長につながる改善点や目標を明確にすることができます。

建設キャリアアップシステムを通じて、当社は社員の能力向上とキャリア形成を支援し、建設業界での成長と発展を目指しています。社員一人ひとりが自身のキャリアを意識し、目標に向かって成長することで、より高いレベルのサービスを提供できると信じています。